“复合型股权激励”——员工出资难情况下的股权激励破解之道
| 作 者 : | 唐尧 刘睿 |
| 日 期 : | 2017-07-18 |
| 摘 要 : | 当下，人才密集型企业越来越多，特别是在金融、互联网、高科技等行业，对核心人才高度依赖。如何设计一套立足长期战略、适应业务发展、充分激发活力的激励体系，对公司尤为重要。利用“股权”对核心人才进行激励，一直被认为是最核心、最根本的激励方式，是企业发展的核动力和“顶层设计”。我们在实操过程中，遇到一类共性问题：企业实缴资本很高，净资产价格很高，导致员工出资压力很大，还能不能做股权（尤其是实股）激励？下面以A公司为例，分享咨询顾问的操作经验总结。 |
| 关键词 : | 股权激励 |
