作为薪酬体系设计与管理的重要前提，“3P+M”付薪理念正在被越来越多的企业接受并使用，它强调以职位（Position）为主、以个人能力（Person）为主、以绩效（Performance）为主以及以市场（Market）为主的付薪理念，其中，以职位为主的付薪理念主张依据职位的价值高低定薪，这要求企业客观评价每一个职位并形成组织内各职位间的相对价值，这也正是我们通常所说的岗位评估。