一个优秀的股权激励方案不仅需要在方案设计阶段时确定人量价等要素，还要在计划实施过程中关注由于公司或激励对象等实际情形的变化，提前做好动态调整机制的设计。对于上市公司来说，激励方案在公告的前后都受法律法规的严格约束；对于非上市公司来说，自由度要相对高了很多。因此在制定方案的过程中，为了保证激励能达成公司激励的目的，公司需要认真设计激励计划方案的动态调整机制。以下即为小编对于如何设计好一个非上市公司股权激励动态调整机制的几点思考。