还不知道国有企业如何实施工资总额单列管理？看这篇文就够了
| 作 者 : | 许伟波 |
| 日 期 : | 2023-03-14 |
| 摘 要 : | 当前，工资总额作为国企薪酬改革的核心内容，正迎来前所未有的持续推进及深化改革期。建立“一适应，两挂钩”的工资总额决定机制，强化工资总额与企业效益的同向联动效应，对国企广大职工积极性的发挥起到重要作用。在工资总额改革中，单列管理是国有企业在工效挂钩机制之外可探索的更独立、更具有针对性的灵活管理方式。在政策允许的框架下，国有企业可对部分下属子企业或一些特殊事项实施单列管理，从而激发企业的创新动力。工资总额单列管理一般可分为两种类型，整体单列和部分单列。 |
| 关键词 : | 工资总额；国企薪酬改革；激励导向 |
