知识资本是科研院所的核心资源，正确认识知识型员工的特点,深入分析知识型员工的激励因素,调动和激发员工的积极性和创造性是转制科研院所开发知识资本获得长期可持续发展的根本保证。合肥水泥研究设计院有限公司（以下简称“合肥院”）长期以来根据内部资源和人力资源特点，以市场为导向，积极探索和不断完善以利润分享为理念的薪酬和股权激励机制，尤其是在员工持股和股权管理机制方面进行了有益的探索和实践，有效的调动了知识型的积极性和创造性，增强了企业的活力，促进了科技产业的健康快速发展。