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作　者 :	许伟波
日期 :	2023-08-17
摘　要 :	在国有企业改革进程中，薪酬分配由于涉及到企业及员工的切身得益问题，因此被认为是深化国有企业改革、建立市场化经营机制的重要一环，是三项制度改革的牛鼻子。改革并完善国有企业的薪酬分配制度，不仅是调动员工积极性和创造性、促进人才效能最优化的重要手段，也是深化国有企业改革，建立现代化企业的内在要求。
关键词 :	薪酬分配制度；工资总额；人力资源

国企内部薪酬分配深化改革，请关注四大核心问题（薪酬考核）.docx全文下载