国企三项制度改革之劳动用工制度改革
| 作 者 : | 国资大白 |
| 日 期 : | 2022-12-08 |
| 摘 要 : | 改革开放以来，国有企业劳动用工制度基本实现了从“统包统配”的制度向市场化招聘制度转变，从固定用工制到劳动合同制的转变。同时，我们也应看到国有企业劳动用工制度上还存在一些问题。一是同工不同酬。部分国有企业除了正式员工外，还存在劳务派遣人员，一些险活、脏活、累活由劳务派遣人员来完成，劳务派遣人员又不能享受正式员工的薪酬福利待遇，导致存在同工不同身份，同工不同酬等现象，不利于发挥员工的积极性、主动性和创造性，不利于增强员工的归属感。二是招聘程序不透明。部分国有企业仍存在不走公开招聘流程，直接聘用的现象。从“周劼事件”中可以看出，一些国有企业特别是政府机构下属的国有企业已经成为“官二代”安置所了。三是萝卜招聘。一些国有企业也会走走形式，对外发布公开招聘信息，但是都是为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，未开始招聘，就已经内定人选了，社会人才根本不可能被录用。四是人员臃肿。部分国有企业，特别是一些老国有企业，历史包袱较重，人浮于事现象突出，人员退出机制未落地。五是人员退出存在不公平性。现在国有企业开展的员工竞聘上岗、淘汰机制，对部分无关系、无背景的人员存在极大的不公平性。 |
| 关键词 : | 国资监管；常态化退出机制；岗位聘任制 |
