工资管理改革是增强国企活力的“关键一招”
| 作 者 : | 李锦 |
| 日 期 : | 2019-01-07 |
| 摘 要 : |
今年1月1日起，正式实施《中央企业工资总额管理办法》，意味着央企工资总额分级分类管理的办法落地，国企工资改革全面铺开。这是国资国企改革开年第一个动作。这个办法从宏观上加大了企业分配自主权，从微观上实现向生产一线和高技能人才倾斜，使得增强国企活力落到实处。是着眼于增强中央企业活力和动力，促进中央企业实现高质量发展的“关键一招”。 |
| 关键词 : | 工资总额；分类管理；国企改革 |
