职位分析是一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。因此，本系列报告总结了在实际操作中，对于管理实践中的职位分析的问题和困惑、现代企业管理特点对职位分析的挑战与应对措施、职位分析实施要素从功能和流程上的两类框架形式与内容。
