从股权激励实践看公司KPI设计
| 作 者 : | Realize1998 |
| 日 期 : | 2019-04-15 |
| 摘 要 : | 据近年的股权激励数据显示，上市公司已公告股权激励方案中，大约三分之二方案的业绩考核指标涉及公司净利润或者净利润增长率，净利润类指标稳居公司首选KPI，第二名则是营业收入或营业收入增长率类指标，方案中的出现频率约达到三分之一。业绩考核扎堆净利润和收入类财务业绩指标是近年上市公司股权激励方案中普遍现象，公司股东希望员工把蛋糕做大，才乐于与员工分享这加大版的蛋糕，净利润无疑是量度蛋糕大小的重要尺规了，但是净利润或者营业收入是量度公司价值的最好的、甚至唯一的尺规吗？ |
| 关键词 : | 激励方案；KPI设计； |
