国企年终考核怎么精准得分？请用“指标链条”体系
| 作 者 : | 石友山 |
| 日 期 : | 2023-12-21 |
| 摘 要 : | 或许身在职场中的各位，都遇到过这种事情：开会汇报前，整理所在部门或所涉及工作的相关指标。但是，在面对数量众多、关系复杂的指标时，或许都会有一头雾水——“怎么安排这些指标？”。 指标少时，全部汇报就行。但，随着企业越做越大，涉及指标种类和数量越来越多。一股脑全部汇报或许不是一个好办法。那，面对成百上千个指标，我们应该怎么办呢？ 在思考这个问题前，我们先看一个生活中常见的事情： 当您体检时（年度总结），选择全身体检（公司整体情况），了解身体各部分检查结果（公司各方面运营情况），但检查并不是全身扫描（全部指标），而是挑选重点部位进行检查（关键指标），通过重点结果报告便可知道身体整体情况。 |
| 关键词 : | 年终考核；指标链条；关键指标 |
