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您所在的位置首页 » 国资研究专题库 » 考核激励

作　者 :	白佳馨
日期 :	2023-01-17
摘　要 :	员工持股、上市公司股权激励、超额利润分红权被称为国企中激励机制改革的“新三样”。超额利润分享机制本质上属于现金型激励的一种，激励对象无需出资，只要企业当年营业利润超过目标利润即可获得现金激励，由于不需要出资，更容易被接受。
关键词 :	员工持股；股权激励；超额利润

双百企业如何进行超额利润分享？中盐化工这样做（激励机制）.docx全文下载