如何“破解”工资总额限制建立中长期激励机制？
| 作 者 : | 孙超 |
| 日 期 : | 2022-04-13 |
| 摘 要 : | 3月下旬，知本咨询成功举办了国企改革三年行动评估公益分享会，此前向参与的企业发布了国企改革调查问卷。令人比较惊讶的是，在建立中长期激励机制这个领域，问题最多的是工资总额与中长期激励的关系。例如：“如何破解工资总额限制的天花板？”、 “国有企业薪酬总额控制，与员工持股等激励员工手段之间的矛盾如何平衡？” 、“中长期激励机制所涉及到的工资总额是否可以单独申请？”今天，就给大家系统地梳理一下工资总额与各个中长期激励工具的关系。大家都知道，中长期激励工具可以分为股权类、分红类和投资类，也可以分为股权型、现金型和创新转化型，无论哪种分类方式都是根据中长期激励工具的内涵和特点进行划分的。今天，我们把中长期激励工具重新进行分类，根据其与工资总额的关系进行划分。 |
| 关键词 : | 中长期激励；工资总额；股权激励 |
