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作　者 :	程合群
日期 :	2018-02-23
摘　要 :	长期以来，国有企业因“优厚的福利待遇”而名声在外，在人才市场竞争中拔得头筹，但在党中央新一轮反腐倡廉及国企改制新形势下，国有企业如何转变思维模式，建设顺应时代潮流，符合国有企业特点并满足员工多元化需要的弹性福利制度，对国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。
关键词 :	国有企业；弹性福利改革

新形势下国有企业弹性福利改革方向（国资智库——薪酬考核）.docx全文下载