创新突破、做大增量——关于优化国有企业工资总额管理的五项可行性路径探索
| 作 者 : | 读国资 |
| 日 期 : | 2024-03-29 |
| 摘 要 : | 《国企改革深化提升行动实施方案（2023-2025年）》中，对于工资总额更加凸显差异化、市场化导向。从“创新突破、做大增量”角度，对于优化和完善国有企业工资总额管理我们觉得可以从以下五个方面进行探索。“在更多符合条件的国有企业推行工资总额算周期制管理。全面落实国有企业创新激励系列政策，在符合工资总额政策要求的前提下，对战略性新兴产业、新业态特别是科技型企业相关子企业探索实行更和灵活、具有竞争优势的工资总额决定和增长机制。” |
| 关键词 : | 工资总额；市场化导向；创新突破 |
