深化改革丨国有企业深化三项制度改革的“2341模式”
| 作 者 : | 席加省 |
| 日 期 : | 2021-05-25 |
| 摘 要 : | 新三项制度改革有了新的目标与内涵。老三项制度改革有两大课题。一是要打破终身主义的铁饭碗、铁交椅，也要打破平均主义的大锅饭。二是要减员增效，减少冗员，为国有企业转型发展减负。新一轮国有企业改革中，新三项制度改革的课题已经发生改变。目前，很多国企已经推行过三项制度改革，市场化的人事、劳动、分配制度已经初步确立。在新时期，三项制度改革也有两大课题。一是推动人才的市场化流动，建立市场化选人用人机制，改善人才结构、提高人才素质。二是建立与战略相匹配、业务相融合的差异化、市场化的激励考核体系，提高分配的市场化水平。新三项制度改革与国有企业从做大到做强做优做大，从追求经济效益到追求效益与效率相结合的目标密切关联，是新时期实现国有企业发展目标的重要支撑。 |
| 关键词 : | 市场化流动；新三项制度改革；战略为本 |
