创业公司股权激励分配的重要性及艺术性
| 作 者 : | 周宇璐 |
| 日 期 : | 2017-07-04 |
| 摘 要 : |
对于企业而言，人才的价值是巨大的，对于初创企业而言更是如此。初创企业还没有完善的组织架构，业务来源和现金流也不太稳定，企业中每一个人都在为企业如何“活下去”思考、努力，而一个核心人才往往可以给创业企业带来资金、技术和部分客户资源，让企业更好的渡过生存期。因此，很多创业企业想尽一切办法吸引人才加盟，而股权激励就是吸引人才的重要手段之一。 但是对于创业企业来说，前途未卜、生死渺茫，企业的股权价值并不明晰，而拟加盟的人才到底能给企业带来多少价值也很难确定，能否很好地跟创始人实现磨合也不清楚，因此很多企业在吸引人才的时候完全是靠企业家拍脑袋给股权，到底该怎么给、给多少，企业家自己也没有完全考虑清楚，导致企业在成长过程中面临控制权、融资、高管离职的等等问题。
|
| 关键词 : | 创业公司；股权激励分配 |
