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摘 要 :
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过去，由于缺乏规范和多元的职业发展通道，业绩优秀的技能人才晋升通道天花板太低，一般只有提拔到管理岗位才能获得职业的进一步发展。 “技而优则管”，这不仅限制了技能人才的发展通道，而且可能会因为缺乏管理知识，损失了出色的技能人才而换来了不称职的管理者。同时，技能人才的职业发展受阻，也导致了社会对“蓝领”的认可度低。 近年来，国家对技能人才的职业发展高度重视，不断加大对技能人才的培养力度，通过大规模开展职业技能培训等举措，加快培养高素质技能人才。 但是，技能人才的职业发展不仅需要技能培训提高专业能力，同时还需匹配人才评价体系，否则就会出现技能人才进行评价后却无法获得企业、社会认可的尴尬情况。 为此，人力资源和社会保障部连续出台政策，对于开展技能人才评价改革。首先，2019年颁布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，紧接着，2020年颁布的《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》；2022年4月又颁布《关于健全完善新时代技能人才职业等级制度的意见》。 技能人才评价改革有多项政策鼎立支持，那么有哪些关键点，具体又是如何实施的？ 知本咨询梳理出技能人才改革政策的脉络和实施关键点，认为目前的改革成果已经形成了规范化、多元化、科学化、社会化的技能人才评价体系：规范化、多元化、科学化、社会化。
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