2020年2月7日，国务院国有企业改革领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》（国企改办发〔2020〕2号）（以下简称“两个《操作指引》”），为“双百企业”率先全面推进经理层成员任期制和契约化管理、积极推行职业经理人制度提供了更加权威、系统、有针对性的政策指导。很多“双百企业”选择了以市场化经营机制改革为突破口，促进“双百行动”综合性改革的深化开展。但在工作推进过程中，确实也有一些“双百企业”仍然存在这样那样的认识误区和困惑。本文从两个《操作指引》出台的迫切性、突破点和创新性两个方面进行解读、理解和把握，希望能够有效推动“双百企业”市场化经营机制改革取得新进展新成效。