科改：岗位分红的激励总额如何提？有几种模式？
| 作 者 : | 孙博晖 |
| 日 期 : | 2022-04-19 |
| 摘 要 : | 新一批科改企业的改革行动正在如火如荼进行着，科改行动方案明确提出科改企业要强化市场化约束激励机制，“支持鼓励科技型企业按照风险共担、利益共享原则，建立健全中长期激励机制”。 因此，如何用足用好国家的各项中长期激励政策，建立适合企业情况的中长期激励机制是科改企业的重要任务之一。 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资[2016]4号）和《中央科技型企业实施分红激励工作指引》（国资厅发考分〔2017〕47号）提出的岗位分红激励时目前众多科技型企业常用的一种激励方式，操作相对简单，效果可量化。 但岗位分红的激励额度从哪来，如何合理合规的提取是很多企业在机制设计时的难点问题。为了让大家能够更加清晰地了解岗位分红中的门道，我将结合岗位分红的基本原则导向和实操要点，对岗位分红的激励总额怎么提进行详细解读。 |
| 关键词 : | 激励总额；增量激励；效益导向 |
