杜金刚：国有企业人才测评体系及评价方法研究
| 作 者 : | 杜金刚 |
| 日 期 : | 2022-10-01 |
| 摘 要 : | 进入新世纪新阶段，党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。全球范围内的人力资本研究也已清晰地表明，人才资本是推动经济增长和国家强大的最积极、最关键因素。国有企业人才的优质程度决定了人力资源管理的成功与否，人才测评已经变成人员选、育、用、留体系的一个“标配器官”，人才测评可以帮助企业发现人才、找准人才的发展方向、保留核心人才，帮助组织在人才的内生和发展这件大事上保持活力。然而当前大部分已开展过人才测评的国有企业存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高等突出问题，本文通过介绍人才测评的基本原理，进行常见的人才测评方法、评价工具、评价标准等研究，旨在向不同类型、处在不同阶段的国有企业提供如何科学建立人才测评体系的方法，最终推动国有企业构建一个更加灵活、适应未来的人才动力系统，推动公司人才战略的实现。 |
| 关键词 : | 人才强国；人职匹配；人才测评 |
