开发区如何建立简洁有效的临聘人员人力资源管理体系
| 作 者 : | 陈庆康 |
| 日 期 : | 2023-07-24 |
| 摘 要 : | 随着各地开发区体制机制改革深入推进，以“人岗相适”为基础、以“竞争上岗”为手段、以“KPI考核”为核心的市场化人力资源管理体系在全国开发区推广开来，极大激发了聘任人员、尤其是体制内聘任人员的工作热情和工作动力，逐步形成了“能者上、庸者下、平者让”的奋勇争先的新局面。但不可否认的是，因入口问题、身份问题、劳动关系问题等，多数开发区还有大量临聘人员无法纳入改革后的聘任体系。因此，如何参照改革体系对临聘人员实施激励成为多数开发区关注的焦点和研究的课题。 |
| 关键词 : | “人岗相适”；竞争上岗；以岗定薪 |
