大趋势下，国企人力资源管理风格要不要改？如何改？
| 作 者 : | 刘玉国 |
| 日 期 : | 2021-12-31 |
| 摘 要 : | 国有企业人力资源管理一看企业发展策略，二看政策要求。就政策来讲，“三项制度改革”实质内容近20年内被反复提及，且目前各级重视程度大大超乎从前。说到三项制度改革，实际上可追溯到千禧年后的2001，当时的国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部出台了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）这一文件，简称230号文，230号文把深化企业三项制度的改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一，想要尽快形成企业管理“人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的企业管理机制，减少国有企业运营阻碍、提升国有企业组织效能。 |
| 关键词 : | 人力资源；国企变革；业务透视 |
