国企改革系列报告之六：央企薪酬制度或将突破，“两类公司”与混改试点激励效果凸显
| 作 者 : | 杨帆 |
| 日 期 : | 2019-01-19 |
| 摘 要 : | 2019年1月16日，《中央企业工资总额管理办法》出台，该文件对“两类公司”（即国有资本投资公司、国有资本运营公司）以及混改试点企业的工资总额限制进行了放松。由于央企集团工资总额相对固定，过去如果对某些子公司进行薪酬激励就会影响其他子公司的工资总额，该文件的出台有助于改善这一问题，未来相关企业有望加大薪酬激励力度。 |
| 关键词 : | 两类公司；薪酬；考核体系； |
