国企干部梯队建设中的关键环节与实践经验分享
| 作 者 : | 人力资源管理学习与观察 |
| 日 期 : | 2023-05-29 |
| 摘 要 : | 随着国企改革不断深化，干部管理工作也不断朝着科学化、制度化、规范化、专业化发展，干部队伍作风、干部纪律建设不断加强，干部队伍整体战斗力得到了明显提升。 但是，依然存在一些问题，如国企干部基数较大，但却时常出现关键岗位空缺，且提拔上来的干部不胜任情况。干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持续奋斗的动力等。这些问题会直接影响到国企改革的深入开展以及提质增效。 因此，国有企业要将干部人才队伍的建设作为组织战略性任务，在不断提高干部素质的同时，做好后备干部队伍的储备和管理工作，以保持干部队伍的活力和战斗力。 |
| 关键词 : | 关键岗位空缺；国企干部管理；路径搭建 |
