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作　者 :	国资大白
日期 :	2022-05-10
摘　要 :	定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多HR承担了这项任务，却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践，更不具备组织设计能力，导致HR苦于事务操作，却没有任何建“六定"的概念科普。
关键词 :	岗位职责；定岗管理；定额管理

人力资源：国有企业“六定”及运用详解（人力资源）.docx全文下载