地方国有企业如何通过薪酬制度改革实现高质量发展
| 作 者 : | 王国强；王旭 |
| 日 期 : | 2021-05-01 |
| 摘 要 : | 薪酬制度改革是国企改革的一项重要内容，实现国有企业的高质量发展，尤其是创新发展理念、共享发展成果，需要通过薪酬制度改革来激发企业家和职工的创造力和活力，需要用公平合理的薪酬制度让员工共享国有企业发展的成果。随着改革的深化，国务院、国务院国资委相继出台了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》《中央企业工资总额管理办法》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等重要顶层设计文件，体现了正向激励为主的国有企业薪酬制度改革方向。各个地方国资委的眼光也聚焦于此，探求通过薪酬制度改革实现地方国企高质量发展的方法。本文将从六个方面探讨地方国有企业薪酬制度改革的方向和实践。 |
| 关键词 : | 职业经理人；高质量发展；激励机制 |
