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作　者 :	国资大白
日期 :	2022-06-14
摘　要 :	为建立健全以业绩为导向的岗位考核、评价、激励机制，充分调动广大干部职工主动性、积极性和创造性，根据中央关于分配制度改革基本原则和国有企业薪酬分配制度改革精神，结合企业实际，特制定《淮南矿业集团全员岗位绩效管理指导意见》。
关键词 :	工作绩效；高质量发展；考核激励

某集团公司全员岗位绩效管理案例（薪酬考核）.docx全文下载