薪酬分配决策机制是研究决定与企业发展战略相匹配的薪酬分配策略、重大事项及其预算支出的工作机制。现代公司制企业的薪酬分配决策与法人治理结构及其运行方式紧密关联，重大决策应当依法由公司董事会做出，由经营管理层实施。

近期，随着混合所有制改革深入开展，越来越多的国有独资公司转型为混合所有制企业，企业薪酬分配决策机制也随之得到一定程度转变。但通过调查我们发现，很多混改后的企业虽然获得了更加充分的薪酬分配决策权，但薪酬分配的决策机制却并未健全，未发挥出强力推进企业内部薪酬制度改革，促进企业健康、快速发展的功能和作用。因此，这些企业需要排除制约因素，改善基础条件和政策环境，加强决策机构的组织建设和人才建设，进一步健全混合所有制企业的薪酬分配决策机制，切实转换薪酬分配机制。