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作　者 :	中国企研
日期 :	2020-12-08
摘　要 :	“十三五”以来，党中央、国务院陆续印发《关于深化国有企业改革的指导意见》、《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》等文件，对国有企业深化改革工作提出了明确的要求。集团公司要求根据任务差异、人工成本投入产出差异和岗位价值差异，实施差异化的薪酬激励，推进人才市场薪酬对标，逐步调整和理顺收入分配关系，确保职工薪酬水平与劳动效率相匹配。
关键词 :	企业员工；薪酬体系；改革实施；

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