年营收8000多亿，华为公司内部考核尺度爆光
| 作 者 : | 若水行者 |
| 日 期 : | 2021-05-05 |
| 摘 要 : | 华为结果导向非常强，对考核结果应用的影响也很大。几乎每个人无时无刻不在关心自己所做的是否对KPI（PBC）有贡献。 前阵子，去了趟深圳。 约了前同事大头哥吃饭，大头哥现在是任职于华为消费者云服务部的一枚BP，我们聊了很多关于华为内部的一些趣事，我也从他那里获得了很多关于华为薪酬绩效方面的一手信息。 当天，我就像小学生一样，拿着笔记记录了好多好多关于华为薪酬绩效方面干货，今天拿出来和大家掰开揉碎分享一下。 |
| 关键词 : | 结果导向；末尾淘汰制度；“271”法则 |
