为加快中国联通软件研究院内部建立适应互联网和IT研发特点的人才引进和培养机制，科学务实构建“市场化、双通道、多族群、谈薪制”的有竞争力的职位发展体系、薪酬体系，细化落实以产品线基础责任单元为单位的项目任务管理体系、成本核算及绩效管理体系，引入外部第三方人力资源咨询机构，制定职位与薪酬体系设计方案。
