为什么把国企薪酬改革着眼点放在劳动者身上 ——写在“五一”国际劳动节
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作 者 :
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李锦
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日 期 :
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2018-05-01
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摘 要 :
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国企薪酬制度改革，本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出了职工的主体地位。根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，有助于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，进一步吸引人才、鼓励人才成长。
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关键词 :
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国企薪酬改革；劳动者；按劳分配
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