2019年，以强化正向激励为导向，国资委考核分配工作多向发力，助推中央企业在高质量发展征程中迈出坚实步伐。这一年，《中央企业负责人经营业绩考核办法》深入实施并持续优化，考核导向更加全面清晰；这一年，《中央企业工资总额管理办法》“一适应、两挂钩”的工资决定机制落实落地，激发劳动者的积极性、创造性，不断促进生产要素的合理流动与优化配置。这一年，股权、期权、分红权激励举措稳妥推进，中长期激励力度不断加强……

        伴随深改进程的持续加速，考核分配制度在中央企业高质量发展动力系统中正发挥着越来越重要的作用。2020年，在新一轮深化国企改革的关键性节点上，新时代新任务为改革顶层设计提出了更高要求。同时，围绕高质量发展目标，国资委进一步提出“两利三率”指标体系，即在保留净利润、利润总额、资产负债率3个指标的基础上，将新增营业收入利润率、研发(R&D)经费投入强度2个指标，考核方式大幅优化。面对新时代新使命，如何在更高层面推动考核分配制度更加成熟定型？为落实“两利三率”任务要求，中央企业考核分配工作如何推进？对此，国资委副主任、党委委员孟建民接受《国资报告》专访。