国企“两化薪酬体系”建立指南
| 作 者 : | 白佳馨 |
| 日 期 : | 2023-08-10 |
| 摘 要 : | 只有紧密结合国有企业的实际情况，坚持问题导向，不断完善制度设计，才能在薪酬市场化、差异化改革的道路上取得更加显著的成果。 在三项制度改革中，建立起“收入能增能减”的内部收入分配制度至关重要。这事关国有企业内部干部员工的切身利益，备受关切。 关于如何实现“收入能增能减”，如何在发展和稳定之间取得内部分配制度改革的突破，构成了分配制度改革的关键焦点。 因此，我们需要从更高层面进行系统思考和设计，将内部分配制度的改革问题与市场化经营机制改革、企业发展战略以及经营计划相紧密结合，以此激发干部员工的积极性。 |
| 关键词 : | 问题导向；收入能增能减；市场化薪酬体系 |
