薪酬是激发员工的工作积极性与创造性以及提升企业竞争力的最重要因素，是企业吸引、保留、激励人才的核心方法，是企业实现稳定、健康、快速发展的重要条件。合理有效的薪酬制度能够促使员工努力实现企业目标，提高企业效益。国有企业薪酬管理体系应当随着市场经济和企业改革发展的状况不断进行调整,以更好地适应企业发展的需求。
