任期制和契约化背景下，国企干部综合考核新思路
| 作 者 : | 赵超 |
| 日 期 : | 2021-01-14 |
| 摘 要 : | 干部综合考核是个“关键问题”。一是涉及对象比较关键。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”尤其在国企，当前国资国企改革步入深水区，如何贯彻落实新时期党的路线方针政策，如何加强改革创新推动企业高质量发展，如何带领团队实现组织战略目标，对干部这一“关键少数”提出了更高的要求。二是涉及环节比较关键。干部管理涉及很多环节，其中最为重要的环节可能就是干部考核。如何检验干部队伍，如何发挥干部考核指挥棒作用传导压力、激发动力、释放活力营造干事创业良好氛围，成为国企要考虑的重要问题。三是涉及的考核类型比较关键。目前国企干部考核有业绩考核、党建考核、综合考核等不同类型考核。其中党建考核、业绩考核侧重对干部某一方面的考核，而综合考核则是对干部的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业情况等进行立体化、全方位、多角度的考核，涉及内容更加广泛。 |
| 关键词 : | 市场化改革；国企干部考核；价值创造 |
