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作　者 :	陈春花
日期 :	2021-07-06
摘　要 :	一个人的工作绩效由三个关键因素决定：个人的能力、工作环境、激励。从这个意义上讲，激励的重要性非常明显，可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值。只有人的潜能被发挥出来，人才会创造价值。管理者都清楚，激励在组织管理中是一个不可或缺的技能，也是个体行为研究的核心内容，激励与员工的工作行为、工作业绩和个人的满意程度有着直接相关的关系。
关键词 :	工作绩效；激励；时代性

陈春花：员工激励不是交易，是用心换心（激励机制）.docx全文下载