股权激励的目的在于留住和吸引优秀人才，促进激励对象与公司的利益一致，进而实现共担共赢。因此，股权激励只有激励“对的人”，才能实现公司价值最大化。在实操过程中，企业应根据其业务特点与所处的发展阶段，确定激励范围，并随着企业的发展不断调整激励重心。
