如何建立“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系？
| 作 者 : | 国资小薰 |
| 日 期 : | 2022-08-08 |
| 摘 要 : | 2022年是《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》的最后一年，作为这一轮改革的重点之一，三项制度的改革自开始就成为了关注的焦点，如何建立“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系，也成了各大咨询机构和科研院所研究的重点，然而面对国企生长的特殊环境，完成这个改革并不容易，很多国企在实际改革过程中并不尽人意， 把“人员能进，干部能上，薪酬能增”这前50%完成了，剩下的50%却怎么也无法完成，这固然玩笑的成分居多，但也折射出了三项制度改革过程中的无奈。 |
| 关键词 : | 三项制度改革；市场化程度；市场化竞争 |
