波士顿咨询公司：数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）
| 作 者 : | 阮芳等 |
| 日 期 : | 2017-01-10 |
| 摘 要 : |
据了解，波士顿咨询公司是一家全球性管理咨询公司。据就业篇报告指出：数字技术从商业逻辑、组织形态、劳动能力及价值观三个角度对就业人群、就业领域、就业方式施加“新增、强化”及“弱化、消失”的二元影响，报告还预计2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元，总就业容量4.15亿。 波士顿合伙人兼董事总经理、组织与人才专项大中华区负责人、中国企业领导力学院负责人阮芳表示：“数字经济下，数字技术深入改变了传统行业的商业逻辑和运行方式，使新的组织内外协作模式顺畅运行。同时，数字技术对人类劳动的可替代力越来越强，‘数字原住民’们还拥有新的数字时代工作价值观。” 此外，报告还基于覆盖就业人群广、涉及就业子场景多、受数字经济影响变革大及未来发展前景广阔的因素，选取新零售、泛娱乐、新金融、新制造四大就业场景对数字经济下的就业生态进行深入刻画，并对新就业生态下的个人、组织及政府提出启示。波士顿咨询公司认为，企业在资深高阶人才管理上，需要围绕他们最关切、且对其在组织内贡献价值最关键的方面，并将之视为组织长期性、系统性的能力建设工程。
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| 关键词 : | 数字经济；就业与人才 |
