上海国有资本运营研究院“党史学习教育” 专题论文汇编
| 作 者 : | 上海国有资本运营研究院 |
| 日 期 : | 2021-06-01 |
| 摘 要 : | 推进员工持股是新一轮国企改革的一项重要举措，但事实上，对于国有企业的员工持股，并不是个新事物。从20世纪80年代中期国有企业股份制改造试点以来，员工持股就一直处于“摸着石头过河”状态，时而大面积推广、时而又被紧急叫停。当时标志性的事件是2004年的“郎顾之争”，随即高层开始大面积叫停MBO(“管理层收购”)，员工持股也告一段落。随后2008年出台了139号文，对员工持股的诸多行为也进行了再次规范。新一轮国资改革又出台《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，从员工持股范围、比例、操作细则等方面给予进一步明确，标志着停滞多年年之久的国有企业员工持股再次启动。 |
| 关键词 : | 员工持股；三项制度改革；绩效考核 |
