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作　者 :	国资报告杂志社
日期 :	2021-06-23
摘　要 :	经理层成员任期制和契约化管理，通俗地来讲，就是要打破“铁交椅”、打破“大锅饭”，按市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责任制，干得好就激励，干不好就调整，实现职务能上能下、收入能增能减，强化“干好干坏不一样的导向”，充分激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。
关键词 :	契约化管理；双百企业；经营责任制

关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议（职业经理人）.docx全文下载