2020年初，国资委印发《“双百企业”推行经理层任期制和契约化管理操作指引》的通知，进一步明确尤其是双百企业要贯彻落实关于健全市场化经营机制，激发企业活力，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题，以激发微观主体活力。推行契约化和任期制管理，是发挥国企负责人市场化的“牛鼻子”作用，促进国有企业全面走向市场化管理的关键举措。如何理解契约化和任期制？又如何使契约化和任期制执行有效？