2015年以来，国有企业改革不断取得新突破，法人治理结构逐渐完善、“三项制度改革”持续深化、选人用人机制日益成熟，建立起了基本符合市场化经营机制的良好环境，为进一步推广职业经理人制度奠定了基础。在完成国有企业改革的顶层设计之后，国务院国资委将“推行职业经理人制度”作为2016年国企改革十项试点任务之一。2018年“双百行动”成为新时代国企改革的范式，职业经理人制度建设作为健全法人治理结构、完善市场化经营机制的重要组成部分，重要性已日益凸显。在国有企业推行职业经理人制度已成为党中央、国务院以及各级国资监管部门关注的焦点，是落实董事会职权，实现“管资本”为主的国资监管职能转变的重要抓手。