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作　者 :	仁达方略
日期 :	2021-10-15
摘　要 :	融合进程不能过快, 尤其是不能急于从文化的精神层开始改革。考虑到企业文化层次性,应先定出融合的精神层目标,并从物质层着手, 循序渐进, 到制度层、行为层，最后发展到精神层面。
关键词 :	企业精神；文化融合；并购重组