从老凤祥看国有企业职业经理人制度建设
| 作 者 : | 上海国有资本运营研究院编 |
| 日 期 : | 2021-02-15 |
| 摘 要 : | 职业经理人制度是新时期深化国有企业改革的重大政策措施，对于国有企业来说是大势所趋，有利于国有企业进一步完善现代企业制度、健全法人治理结构、激活经营层活力、打造企业家队伍。老凤祥作为上海市国企改革“双百行动”试点单位之一，按照国资委“五突破一加强”要求，各项改革工作推进扎实，并于2020年4月完成了职业经理人的选聘工作，获得了国务院国资委及上海市、黄浦区各级国资委的认同和支持。本文在深入剖析老凤祥改革发展及职业经理人试点成效的基础上，结合相关政策文件精神，总结国有企业职业经理人试点经验，旨在向试点企业提供科学合理的对策建议，助力推进职业经理人制度深化落地。 |
| 关键词 : | 产品升级；拓展产品品类；多样经营 |
