很高兴有机会跟大家探讨国有企业职业经理人建设的话题。任何改革，包括国企混改，最终都要靠人去落实的。所以，企业改革的关键是要激发干部的改革动力和人才的创新活力。对国企来讲，如何建设职业经理人体系，激发人才的活力，从而给企业的发展带来动力，是一个非常重要的课题。我今天主要讲三部分内容。第一部分是简单梳理我国职业经理人建设的政策文件。第二部分，重点讲讲国有企业职业经理人建设的六大要素。第三部分，做好国企职业经理人建设需要和其他改革措施相结合的几个原则。