国务院国资委副主任孟建民：探索职业经理人差异化、个性化薪酬分配
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| 日 期 : | 2019-07-04 |
| 摘 要 : | 以高质量发展为目标牵引，国资委2018年考核分配工作围绕推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力，交上了一份沉甸甸的答卷：这一年，国资委修订完善《中央企业负责人经营业绩考核办法》，构建高质量发展的考核指标体系，强化业绩考核引领导向作用；这一年，国资委修订出台《中央企业工资总额管理办法》，构建“一适应、两挂钩”的工资决定机制，激发劳动者的积极性、创造性，不断促进生产要素的合理流动与优化配置；这一年，国资委积极推动中长期激励有效开展，激发和调动骨干人才干事创业的积极性。以实践检验改革成效，中央企业2018年在实现经济效益大幅增长的同时，工资增长与效益匹配程度实现了党的十八大以来最佳水平。 |
| 关键词 : | 职业经理人；薪酬分配；个性化； |
