国企推行职业经理人制度的困境和应对措施
| 作 者 : | 邵念荣 |
| 日 期 : | 2020-08-19 |
| 摘 要 : | 党的十八届三中全会指出：“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，国有企业要合理增加市场化选聘比例”。2015年8月颁布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出：“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”。2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》进一步强调，要研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。当前，一些央企和地方国有企业开展了职业经理人制度建设试点。但是，比起国有企业改革顶层设计1+N政策体系的有效推进和“施工”，推行职业经理人制度似乎还是困难重重，一直处于“探索”和试行状态，效果差强人意。 |
| 关键词 : | 职业经理人；推行困境；应对措施； |
